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Oct 09, 2023

Pourquoi le 'retour

Chris travaille dans l'industrie de l'animation depuis plus d'une décennie et obtient toujours

Chris travaille dans l'industrie de l'animation depuis plus d'une décennie et est toujours enthousiasmé par les missions de chaque semaine. Il aime le travail, mais l'instabilité financière l'oblige à envisager d'autres options. "L'industrie n'investit rien dans la planification de la production à long terme ou la rétention des talents", explique Chris, 35 ans. "Donc, quand la production est en hausse, vous êtes mis à la porte – pas d'indemnité, rien."

Dans le passé, il a su faire face à l'incertitude. Cependant, il veut des enfants bientôt et les fluctuations de trésorerie deviennent problématiques. Maintenant, l'animateur basé en Californie envisage de se tourner vers une "carrière de secours" dans la conception de l'expérience utilisateur (UX), où le marché se développe rapidement et où le salaire est relativement élevé. Il y voit une option largement sécurisée.

Comme Chris, de nombreux travailleurs ont un plan alternatif si leur carrière ne fonctionne pas - une sorte de repli dans une industrie plus stable, vers laquelle ils peuvent pivoter si leur plan A ne fonctionne pas. Dans certains cas, cette éventualité pourrait être dans un domaine qui correspond à leurs passe-temps et intérêts; dans d'autres cas, c'est celui qui est tolérable et paie les factures. Dans l'ensemble, la carrière alternative est dans une industrie avec beaucoup d'emplois et de sécurité, généralement stable même en cas de vents contraires économiques forts.

Les travailleurs qui acceptent un emploi dans des industries volatiles ou sélectives peuvent ressentir un sentiment de sécurité dans la conviction qu'ils ont une option alternative et « stable » si leur carrière de premier choix ne fonctionne pas. "Avoir une carrière de sauvegarde plus" sûre "répond au besoin des gens de se sentir en sécurité et en confiance pour poursuivre des carrières moins traditionnelles", déclare Sarah Henson, scientifique principale en comportement à la plateforme numérique de coaching de carrière CoachHub.

En effet, au fil des ans, il a été largement réaliste d'avoir un plan B pratique à portée de main. Cependant, face à des coûts de recyclage difficiles à avaler, à l'épuisement professionnel et à l'instabilité dans des secteurs traditionnellement sûrs, il n'est plus aussi simple, ni même possible, de basculer vers une carrière prête à l'emploi.

Le fardeau de la rééducation

Il n'y a pas de carrière « infaillible », mais de nombreux travailleurs considèrent les carrières d'appoint dans des secteurs comme l'enseignement ou les métiers plus stables. ou dans le cas de Chris, il se dirige vers une industrie qui semble se développer rapidement et qui recherche des talents formés aux nouvelles technologies.

Les carrières d'appoint ont la réputation d'être durables – en grande partie, elles semblent suffisamment stables ou «sûres» pour résister aux changements économiques. "Ces rôles ont tendance à se situer là où se situent les pénuries de compétences, ils offrent donc de bonnes perspectives de travail", explique Fiona Christie, chargée de cours à la Manchester Metropolitan University, au Royaume-Uni, spécialisée dans l'employabilité et les résultats des diplômés.

S'il est vrai que bon nombre de ces emplois exigent de l'endurance, la poursuite d'une nouvelle carrière nécessite souvent un recyclage ou une rééducation, ce qui prend du temps et de l'argent. Cela a toujours été le cas, bien sûr, mais maintenant, les conditions économiques actuelles rendent ces coûts supplémentaires plus difficiles à assumer.

Alors qu'il était autrefois largement réaliste d'avoir un plan B pratique à portée de main, les coûts de recyclage peuvent rendre la transition difficile (Crédit : Getty Images)

"Il existe d'importants obstacles à la reconversion, notamment le financement du cours tout en couvrant les frais de subsistance de base et la possibilité de réduire les heures de travail à des fins de formation", déclare Catherine Foot, directrice de Phoenix Insights, le groupe de réflexion sur la longévité mis en place par la société basée au Royaume-Uni. fournisseur d'assurance Phoenix Group. "Cela a été exacerbé par la flambée du coût de la vie qui pèse davantage sur les revenus disponibles."

Au Royaume-Uni, les données de 2021 de l'organisation britannique d'enseignement professionnel City & Guilds montrent que les Britanniques qui souhaitent réorienter leur carrière craignent d'assumer le coût de la reconversion, en particulier chez les travailleurs âgés de 25 à 34 ans. Ces craintes ne sont pas aidées par le fait que de nombreuses personnes épargnent moins dans le contexte d'instabilité économique actuelle ; par exemple, les données de fin 2022 de la Federal Reserve Bank of St Louis montrent que les Américains ne peuvent désormais économiser que 2,4 % de leur revenu disponible, contre près de 34 % au plus fort de la pandémie.

Ces inquiétudes résonnent chez Tiffany, 30 ans, qui cherche désespérément du changement après une décennie dans l'industrie culinaire. "Même dans une boulangerie respectée et mieux payée, j'ai du mal à ne pas me sentir coupable d'acheter des chaussures ou des produits d'épicerie", explique Tiffany, qui vit dans le Minnesota, aux États-Unis. "L'animation serait ma prochaine carrière idéale, mais le gros problème est la scolarité - je n'ai tout simplement pas les moyens financiers pour me soutenir." Contracter un prêt semble "terrifiant", car Tiffany craint de ne jamais gagner assez pour rembourser la dette et couvrir les dépenses courantes.

Pour Chris, éviter le fardeau des frais d'études façonne sa façon d'aborder un tournant de carrière. Il a ciblé la conception UX en partie parce qu'elle ne nécessiterait pas de formation à temps plein. "Comme j'ai la trentaine et que je suis sur le point de fonder une famille, je veux éviter de retourner à l'école – et de perdre des revenus pour le faire", dit-il.

Entrer dans ces nouvelles carrières est un défi pour de nombreuses personnes, mais cela peut être particulièrement pénible pour ceux qui n'ont pas "de filet de sécurité financière, d'épargne familiale pour la vie" ou qui ont des responsabilités de soins, dit Christie.

De plus, comme les salaires couvrent moins de terrain au milieu des turbulences économiques, cela donne à certains travailleurs une pause pour quitter leur emploi actuel : les données de City & Guilds ont montré que plus d'un quart des Britanniques interrogés seraient préoccupés par le salaire d'autres carrières. Les données montrent que les 25 à 34 ans sont les plus concernés.

Un travailleur qui a fait le saut est Lee, 36 ans. Après avoir travaillé comme technicien musical indépendant pendant six ans, il voulait un rôle plus solide et fiable, avec un horaire de travail fixe et des prestations de retraite. Cela a aidé qu'il ait hérité d'un peu d'argent d'un parent, qu'il a investi dans une formation d'enseignant du secondaire. Cependant, malgré la manne, le coût de la vie a été un problème dans la transition vers la carrière qu'il espérait être une solution de repli infaillible. Lee a dû déménager dans une zone plus chère d'Angleterre pour être près de son école de formation, et son loyer a monté en flèche l'année dernière. Sans salaire la première année d'enseignement, il a dû assumer un travail supplémentaire de tuteur pour couvrir ses frais et est épuisé de tout gérer.

"Bien que j'aie toujours eu l'enseignement au fond de ma tête, je n'aurais pas pu faire le saut sans l'argent que j'ai gagné", déclare Lee. "Et même maintenant, je me demande si j'ai fait le bon choix. Avec l'inflation et tout, ça ne s'est pas étendu aussi loin que je l'avais prévu."

Un nouveau type d'instabilité

Le paysage actuel de l'emploi affecte également la viabilité de certaines de ces carrières de repli traditionnelles.

"De nombreuses industries, même celles qui ont traditionnellement été considérées comme des options" sûres ", comme l'informatique ou le droit, ont également fait face à des licenciements et à des changements organisationnels à un rythme alarmant", déclare Henson. Ainsi, les travailleurs remettent en question les emplois qui étaient autrefois considérés comme sûrs, avec un salaire décent et parfois même très élevé.

Le secteur de la technologie, par exemple, a été frappé par une vague importante – et continue – de licenciements. En 2022, l'industrie américaine a connu la plus grande vague depuis l'éclatement de la bulle Internet au début des années 2000, avec plus d'employés de la technologie licenciés en 2022 qu'en 2021 et 2020 réunis. Comme les postes sont limités, les postes qui semblaient autrefois toujours disponibles peuvent ne plus toujours être là - et il n'est pas clair s'ils reviennent, d'autant plus que les nouvelles technologies menacent d'éliminer ou du moins de modifier considérablement les emplois.

Au Royaume-Uni, des milliers d'enseignants et d'infirmières ont fait la grève en raison du surmenage et des bas salaires (Crédit : Getty Images)

Au Royaume-Uni, par exemple, des milliers d'enseignants et d'infirmières ont fait grève en raison du surmenage et des bas salaires. Les données montrent que l'épuisement professionnel augmente dans ces industries ; c'est un problème qui a été exacerbé par la pandémie et qui chasse les travailleurs existants au lieu d'inviter de nouveaux travailleurs. Une enquête YouGov de 2022 auprès d'enseignants âgés de 34 ans ou moins montre que s'ils pouvaient choisir à nouveau, deux sur cinq ne deviendraient pas enseignants .

"Nous ne pouvons plus idéaliser ce genre de carrières de sauvegarde - ou supposer qu'elles naviguent simplement à part entière", déclare Christie.

"Je me demande si j'ai fait le bon choix"

Des changements comme ceux-ci ont laissé l'avenir de ces carrières d'appoint incertain – ainsi que l'idée même d'une carrière d'appoint. Cependant, tout n'est pas sombre – les mises à jour de l'éducation depuis la pandémie ont résolu l'un de ces problèmes.

"Trois ans plus tard, l'appétit pour les outils numériques d'apprentissage et de développement reste élevé, et l'apprentissage en ligne s'est avéré être un moyen pratique pour les gens de travailler sur leur croissance individuelle à leur propre rythme", déclare Henson. '' En plus d'acquérir de précieuses compétences recherchées, les outils d'apprentissage en ligne permettent aux travailleurs de s'essayer à de nouvelles tâches liées à l'emploi, pour s'assurer qu'ils prennent la bonne décision avant de se lancer dans une industrie du plan B. ''

Tiffany dit qu'elle a suivi des cours de conception graphique en ligne gratuits pour couvrir les bases et espère que cela l'aidera à progresser. Cependant, la rééducation en ligne n'est pas possible pour toutes les industries, dont certaines nécessitent une formation pratique ; ou des périodes intenses d'études et d'examens, et des heures d'expérience sur le terrain (souvent rémunérées nominalement, ou comme Lee, pas du tout), rendent plus difficile l'entrée dans ces industries autrefois sûres, en particulier pendant une crise économique.

Lee est toujours sur la bonne voie pour se recycler en tant qu'enseignant, mais il envisage de faire du travail de livraison de nourriture le soir et les jours fériés pour compléter son tutorat. Il pense que lorsqu'il commencera à gagner de l'argent en tant qu'enseignant qualifié, il se sentira plus stable financièrement.

"Il n'y a pas si longtemps, se recycler en tant qu'enseignant semblait une voie sensée, voire attrayante - mais je me rends compte maintenant que déraciner sa vie, retourner aux livres et accepter une réduction de salaire pour le faire est une décision assez audacieuse - à tout moment, " dit Lee. "J'espère juste que ça vaut le coup, et je suis content une fois que j'arrive de l'autre côté."

Chris, Tiffany et Lee retiennent leurs noms de famille pour des raisons de sécurité d'emploi